A.先天遺傳因素
B.家庭因素
C.文化傳統(tǒng)因素
D.階級和階層因素
E.經(jīng)濟因素
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A.心理原因造成的阻力
B.經(jīng)濟原因造成的阻力
C.組織本身原因造成的阻力
D.社會群體原因造成的阻力
A.進行力場分析
B.讓組織成員參加變革
C.利用群體動力
D.獎勵變革中的創(chuàng)新者
A.“經(jīng)濟人”假設
B.“復雜人”假設
C.“社會人”假設
D.“自我實現(xiàn)人”假設
A.觀察法
B.實驗法
C.調查法
D.測驗法
最新試題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）