A.過程管理
B.制度管理
C.人員管理
D.目標管理
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A.麥克利蘭
B.吉伯
C.布萊克
D.西蒙
A.將有效領導者與某些品質特征相聯(lián)系
B.從動態(tài)的角度研究領導者的品質特征
C.遺傳決定論，忽視教育、環(huán)境的作用
D.從領導者的行為方式來探索成功的領導模式
A.具有正式領導者的功能
B.具有正式領導者與非正式領導者的功能
C.具有非正式領導者功能
D.具有正式領導者與被領導者的功能
A.貝爾斯
B.伯恩
C.勒溫
D.西格爾
A.上級的支持
B.上級的知識和支持并存時
C.上級的知識
D.上級正式規(guī)定并制度化后
最新試題
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）