A.心理機(jī)能
B.心理活動(dòng)傾向性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.獨(dú)立性
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A.氣質(zhì)由遺傳、先天的因素決定，是與生俱來(lái)的
B.氣質(zhì)不因人的動(dòng)機(jī)、活動(dòng)的內(nèi)容變化而轉(zhuǎn)移
C.氣質(zhì)是人的神經(jīng)動(dòng)力特點(diǎn)和心理動(dòng)力特點(diǎn)的結(jié)合
D.氣質(zhì)具有很大的可變性
A.氣質(zhì)；性格；能力
B.能力；氣質(zhì)；性格
C.性格；能力；氣質(zhì)
D.性格；氣質(zhì)；能力
A.泰勒
B.伯格
C.孔茨
D.法約爾
A.管理學(xué)
B.社會(huì)學(xué)
C.行為學(xué)
D.經(jīng)濟(jì)學(xué)
最新試題
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來(lái)的挑戰(zhàn)性，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
倦怠指員工長(zhǎng)時(shí)間從事某種工作后可能會(huì)體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個(gè)體可能會(huì)（）
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說(shuō)法有（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無(wú)數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）