A.群體輿論
B.群體感受
C.群體風氣
D.群體規(guī)范
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A.管理層次也稱為組織層次，它是描述組織縱向結構性的特征的一個概念
B.管理層次也為管理跨度，它是描述組織縱向結構性特征的一個概念
C.管理幅度也稱為管理跨度，它是描述組織縱向結構性特征的一個概念
D.管理層次也稱為組織層次，它是描述組織橫向結構特征的一個概念
A.相對于職能制組織結構，矩陣型組織結構的適應能力差
B.職能制組織結構的穩(wěn)定性比矩陣型組織結構好
C.矩陣型組織結構適用于因技術發(fā)展迅速和產(chǎn)品品程較多而具有創(chuàng)新性強，管理復雜特點的企業(yè)
D.職能制組織結構的企業(yè)適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化比較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
A.強調(diào)高層次的目標
B.不予注意
C.分開
D.限制相互作用
A.統(tǒng)一性；連續(xù)性；差異性
B.主觀性；內(nèi)隱性；情緒性
C.一貫性；差異性；普遍性
D.現(xiàn)實性；選擇性；發(fā)展性
A.泰勒
B.赫茲伯格
C.艾默生
D.韋伯
最新試題
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）