A.膽汁質
B.粘液質
C.抑郁質
D.多血質
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A.環(huán)境決定論
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C.歸因理論
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D.個性傾向性
A.托爾曼
B.弗洛伊德
C.勒溫
D.斯金納
A.動力
B.心理
C.特征
D.行為
最新試題
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）