A.動力
B.心理
C.特征
D.行為
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A.整體
B.個體
C.個別
D.群體
A.心理是人腦的機能，人腦是產(chǎn)生人的心理的器官
B.客觀現(xiàn)實是心理產(chǎn)生的源泉
C.實踐活動是心理發(fā)生，發(fā)展的必要條件
D.人的心理是人腦對客觀現(xiàn)實的客觀能動反映
A.理論型
B.經(jīng)濟型
C.社會型
D.審美型
A.活潑性；理智性；安靜性
B.強度；平衡性；靈活性
C.意志性；情感性；理智性
D.主動性；盲目性；被動性
最新試題
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）