A.提高效率
B.提高質量
C.提高效益
D.增強成員的滿意度
E.增強企業(yè)的知名度
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A.高漲與低落
B.穩(wěn)定與不穩(wěn)定
C.持久與短暫
D.情感的深厚與淡薄
E.忽高忽低
A.摩爾斯
B.卡斯特
C.巴貝奇
D.羅森茨韋克
E.西蒙
A.合理宣泄
B.善于自控
C.善與人處
D.人格一致
E.注意轉移
A.雙趨式沖突
B.趨避式沖突
C.多重趨避式沖突
D.雙避式沖突
A.莫雷諾
B.儒索
C.邁爾
D.卡尼曼
最新試題
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失，更是造成無數個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產生了（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）