單項選擇題基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
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1.單項選擇題下列選項中，不是分類分模塊薪酬體系的主要特點的是（）
A.層級性
B.階段性
C.類別性
D.多元性
2.單項選擇題下列人員中，依照教育程度、專業(yè)技術(shù)及資歷來訂立薪酬的人員是（）
A.銷售人員
B.生產(chǎn)人員
C.研發(fā)人員
D.采購人員
3.單項選擇題下列薪酬結(jié)構(gòu)中，比較適合中層管理人員的是（）
A.基本工資+獎金+福利+長期激勵
B.基本工資+浮動獎金+福利
C.基本工資+獎金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻獎金
4.單項選擇題法定福利具有的特點包括強制性、保障性、互濟性和（）
A.補償性
B.均等性
C.集體性
D.差別性
5.單項選擇題企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入屬于（）
A.利潤分紅
B.員工持股計劃
C.股票分享計劃
D.股票期權(quán)計劃
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題