單項選擇題法定福利具有的特點包括強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性和（）
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.集體性
D.差別性
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1.單項選擇題企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入屬于（）
A.利潤分紅
B.員工持股計劃
C.股票分享計劃
D.股票期權(quán)計劃
2.單項選擇題影響企業(yè)薪酬的外部因素不包括（）
A.市場供需狀況
B.市場工資水平
C.工作的危險性
D.潛在可能替代物
3.單項選擇題員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入是（）
A.基本工資
B.獎金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.福利
4.單項選擇題某企業(yè)實施的是以保護(hù)利潤和保護(hù)市場為目標(biāo)的經(jīng)營戰(zhàn)略，說明該企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）
A.發(fā)展
B.成熟
C.初創(chuàng)
D.衰退
5.單項選擇題提高分配計劃是費(fèi)恩年在什么時候提出的（）
A.1970年
B.1973年
C.1974年
D.1976年
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題