A、個人特征
B、崗位分析
C、薪酬管理
D、績效管理
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A、獎金
B、股權(quán)
C、帶薪休假
D、職業(yè)保障
A、各種保險
B、工作認可
C、職業(yè)保障
D、股權(quán)
A、需要
B、驅(qū)力
C、誘因
D、激發(fā)
A、局中人
B、策略
C、支付
D、均衡
A、理論的西方化
B、理論的學院化
C、發(fā)展的滯后化
D、理論的抽象化
最新試題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）