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A.產(chǎn)品外貌和包裝
B.企業(yè)面貌
C.工作制度
D.紀(jì)念物
E.技術(shù)工藝設(shè)備特性
A.測量標(biāo)準(zhǔn)
B.角色標(biāo)準(zhǔn)
C.行動標(biāo)準(zhǔn)
D.認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)
E.職能標(biāo)準(zhǔn)
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
A.客觀性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.理論聯(lián)系實際的原則
D.發(fā)展性原則
E.定量與定性研究相結(jié)合的原則
最新試題
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關(guān)注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認(rèn)為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導(dǎo)在評價過程中產(chǎn)生了（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責(zé)任感的理論有（）