您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.產(chǎn)品外貌和包裝
B.企業(yè)面貌
C.工作制度
D.紀(jì)念物
E.技術(shù)工藝設(shè)備特性
A.測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)
B.角色標(biāo)準(zhǔn)
C.行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)
E.職能標(biāo)準(zhǔn)
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.客觀性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
D.發(fā)展性原則
E.定量與定性研究相結(jié)合的原則
A.物體平面形狀特性的知覺
B.對(duì)物體大小的知覺
C.三維空間物體的深度與距離知覺
D.對(duì)物體的方向位置與空間定向關(guān)系的知覺
E.對(duì)物體顏色的知覺
最新試題
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場(chǎng)景中應(yīng)用的描述正確的是（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個(gè)人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
玻璃公司重新設(shè)計(jì)了員工的工作，讓裝配實(shí)驗(yàn)室熱板的員工被整合成一個(gè)整體，而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個(gè)工作維度（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
年末時(shí)為了完成公司的績(jī)效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對(duì)于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對(duì)加班的員工給予額外的購(gòu)物券補(bǔ)貼；并在每周的例會(huì)上向所有員工表?yè)P(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
在工作場(chǎng)景中，知覺是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺的因素有（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）