問答題簡述EAP（員工幫助計劃）服務模式的三個部分
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1.問答題簡述組織文化的建設的內涵與外延。
2.多項選擇題組織的功能有（）
A.整合功能
B.集權與分權的功能
C.協(xié)調功能
D.實現(xiàn)目標的功能
E.維護利益的功能
3.多項選擇題導致個人自身心理與行為上的沖突經(jīng)常有下列形式和原因（）
A.雙趨式?jīng)_突
B.雙避式?jīng)_突
C.原因式?jīng)_突
D.趨避式?jīng)_突
E.雙重或多重趨避式?jīng)_突
4.多項選擇題員工心理契約有如下屬性（）
A.主觀性
B.互惠性
C.客觀性
D.效能性
E.動態(tài)性
5.單項選擇題群體行為實驗中的一個實驗結果：今天本來不想去上街，但是看到宿舍里人除了我都去上街了，自己就與他人一起上街了。這就是團體行為理論的（）
A.從眾行為
B.社會賦閑行為
C.自覺行為
D.組織公民行為
最新試題
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
題型：多項選擇題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
題型：多項選擇題
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
題型：多項選擇題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題