A.直線指揮,分層授權(quán)
B.靈活指揮,自覺協(xié)調(diào)
C.分工細致,權(quán)責(zé)明確
D.柔性分工,團隊權(quán)責(zé)
E.標準統(tǒng)一,關(guān)系正式
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A.制度的規(guī)范化
B.知識要素的重要性提高
C.計劃的明晰化
D.勞動力與知識重新結(jié)合
E.信息技術(shù)的飛速發(fā)展及運用
A.制度結(jié)構(gòu)化
B.層級結(jié)構(gòu)化
C.協(xié)調(diào)團隊化
D.文化結(jié)構(gòu)化
E.結(jié)構(gòu)扁平化
A.作為企業(yè)的經(jīng)營的一種副產(chǎn)品出現(xiàn)
B.基本上反映了企業(yè)組織的記憶
C.作為一種輔助手段而發(fā)揮作用
D.是多元的
E.是一元的
A.行為導(dǎo)向
B.行為控制
C.行為激勵
D.嚴格規(guī)范
E.行為協(xié)調(diào)
A.既有整個組織嚴格的集中管理,又允許一線人員在企業(yè)戰(zhàn)略參數(shù)的范圍內(nèi)自主地處理可能出現(xiàn)的緊急情況
B.既有統(tǒng)一指揮的管理中樞,有允許各工作單元相當自主地運行
C.既能保持組織結(jié)構(gòu)的相對穩(wěn)定,又能使各工作單元能迅速調(diào)整
D.既有統(tǒng)一的基本政策,又允許各工作單元的活動標準與原則有一定差異
E.既有明確的組織宗旨和使命,有允許異質(zhì)價值觀念和行為準則存在
最新試題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔社會責(zé)任,理由是()。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()