是利用過去的資料來預測未來狀態(tài)的方法。
是指任何一項計劃都是對完成某項工作所能做出的許諾，許諾越大，所需的時間越長，因而實現(xiàn)目標的可能性越小。
是指組織在遵守，維護和改善社會秩序，保護增加社會福利等方面所承擔的職責和義務。
最新試題
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
系統(tǒng)原理
職場溝通的核心是建立：（）
溝通中的激勵性原則包括：（）
理想的命令方式包括：（）
下面不屬于管理的流程的是：（）
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。
效果
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
整體性原理