是指組織中管理者為完成規(guī)定的任務(wù)有權(quán)管轄的一個特殊的領(lǐng)域。
是美國斯隆管理學(xué)院提出的一種經(jīng)營管理的層次結(jié)構(gòu)。該結(jié)構(gòu)把經(jīng)營管理分成上中下三個層次：戰(zhàn)略規(guī)劃層，戰(zhàn)術(shù)計劃層和運行管理層。
是指組織中每個部門或每個人的貢獻越是有利于實現(xiàn)組織目標，組織結(jié)構(gòu)就越是合理有效。
是設(shè)計和維持一種有助于有效的集體活動的組織結(jié)構(gòu)的活動過程。
最新試題
下面不屬于管理的流程的是：（）
職場溝通的核心是建立：（）
管理應(yīng)當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
溝通中的激勵性原則包括：（）
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）
效率
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
管理者的職責包括：（）
管理的方法應(yīng)當是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
理想的命令方式包括：（）