又是管理幅度，是指管理者有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。
是指越是能在組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性與適應(yīng)性之間取得平衡，就越能保證組織的正常運行。
是指組織結(jié)構(gòu)中職權(quán)的集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系，處理得越是適中，就越是有利于組織的有效運行。
是指在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。
是指組織中管理者監(jiān)督管轄其直接下屬的人數(shù)越是適當(dāng)，就越是能夠保證組織的有效運行。
最新試題
管理原理
管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
管理中的科學(xué)指的是：（）
掌握部署成員需求的方法是：（）
下面不屬于管理的流程的是：（）
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是：（）
效果
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
效率
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。