是指一個人對自己的行為能否導致所想得到的工作績效和目標的主觀概率。
是指一個人對某一目標的重視度與評價高低，即主管認為獎酬價值大小。
是指將某一信息傳遞給客體或?qū)ο螅云谕每腕w做出相應反應效果的過程。
是指直接管理所在過程或部門的二廠運作的員工群體。
對某一特殊過程負責，成員在一個共同的環(huán)境里協(xié)同工作。
指的是個人創(chuàng)造的知識通過在團隊內(nèi)，團隊間等相互作用擴展到整個組織并形成組織的知識網(wǎng)絡的過程。
最新試題
職責
分配工作時考慮的資格條件是：（）
管理中的科學指的是：（）
效率
下面不屬于管理的流程的是：（）
掌握部署成員需求的方法是：（）
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）
效益原理
命令下達的類型包括：（）
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）