當(dāng)一個特定的強化能夠防止產(chǎn)生個人所不希望的刺激。
是指一個人對自己的行為能否導(dǎo)致所想得到的工作績效和目標的主觀概率。
是指一個人對某一目標的重視度與評價高低，即主管認為獎酬價值大小。
是指將某一信息傳遞給客體或?qū)ο?，以期望得客體做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。
是指直接管理所在過程或部門的二廠運作的員工群體。
最新試題
掌握部署成員需求的方法是：（）
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。
下面不屬于管理的流程的是：（）
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）
倫理
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來，管理者是“目標連鎖”的結(jié)合點。
理想的命令方式包括：（）
管理原理