A.雙方協(xié)商一致
B.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行的
C.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行或部分無法履行的
D.集體合同或?qū)m椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的
E.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
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A.政治素質(zhì)、職業(yè)操守情況
B.履職能力和工作實績情況
C.勤奮敬業(yè)、盡職盡責維護國家和企業(yè)利益情況
D.依靠職工辦企業(yè)、維護職工合法權(quán)益情況
E.廉潔從業(yè)情況
A.參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議
C.監(jiān)督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為;監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況;勞動合同和集體合同的履行情況
D.列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議;列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議
E.要求公司工會、公司有關部門和機構(gòu)通報有關情況并提供相關資料
F.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權(quán)益
C.列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關部門和機構(gòu)通報有關情況并提供相關資料
E.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利
A.遵守法律法規(guī).企業(yè)規(guī)章制度,提高自身素質(zhì),積極參與企業(yè)民主管理
B.依法履行職工代表職責,聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議,以及涉及職工切身利益問題的意見和要求,并客觀真實地向企業(yè)反映
C.參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動,執(zhí)行職工代表大會通過的決議,完成職工代表大會交辦的工作
D.向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責情況,接受職工的評議和監(jiān)督
E.保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項
A.選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)
B.參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動
C.對企業(yè)領導人員進行評議和質(zhì)詢
D.在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督.檢查
E.可以接受集團公司給予的職工代表補貼和獎勵
最新試題
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導。
安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。
在復審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
晉煤集團“數(shù)字工會”,是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。