A.遵守法律法規(guī).企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理
B.依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映
C.參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作
D.向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督
E.保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)
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A.選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)
B.參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)
C.對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢
D.在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督.檢查
E.可以接受集團(tuán)公司給予的職工代表補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)
A.審議提請(qǐng)職工代表大會(huì)的有關(guān)議案
B.在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職工代表大會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)
C.檢查.督促集團(tuán)公司有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議.決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職工代表大會(huì)
D.辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)
A.工資支付辦法
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.離崗職工生活費(fèi)
A.工資水平
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.獎(jiǎng)金分配
D.津貼補(bǔ)貼
A.適合原則
B.對(duì)應(yīng)原則
C.結(jié)構(gòu)原則
D.擇優(yōu)原則
E.精干原則
最新試題
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營(yíng)造和諧家庭氛圍即可。
新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競(jìng)業(yè)避止等內(nèi)容。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥，特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)（軟臥）申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī)、軟臥，否則按照火車票價(jià)報(bào)銷。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。