A.政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題
B.事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變
C.事業(yè)單位的發(fā)展
D.事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)
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A.高度集中統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
B.高度中央集權(quán)的政治體制
C.對(duì)外開放的發(fā)展
D.認(rèn)識(shí)誤區(qū)
A.單位利益
B.人民利益
C.國家利益
D.社會(huì)公益
A.轉(zhuǎn)變政府職能,建立新型的公共事業(yè)管理體制
B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦,資源配置和服務(wù)的社會(huì)化
C.完善社會(huì)主義法制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化
D.實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控,精簡(jiǎn)人員
A.分期改革
B.分級(jí)改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
最新試題
簡(jiǎn)述公共事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化,不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是()。
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是()。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么?
事業(yè)單位人事改革主要做法包括()。
簡(jiǎn)述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。
分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則?