判斷題事業(yè)單位支出是指事業(yè)單位開展業(yè)務及其他活動發(fā)生的損失。
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4.多項選擇題人事爭議處理的基本原則有（）。
A.合法原則
B.公正原則
C.及時原則
D.平等協(xié)商原則
5.多項選擇題《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》強調“三公開”，即進人（）。
A.招聘公開
B.信息公開
C.過程公開
D.結果公開
最新試題
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
題型：單項選擇題
事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
題型：判斷題
事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報（）部門備案。
題型：單項選擇題
以下（）是證據的種類。
題型：多項選擇題
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
題型：判斷題
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
題型：判斷題
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
題型：多項選擇題
案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。
題型：判斷題
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
題型：判斷題
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。
題型：判斷題