A.招聘公開
B.信息公開
C.過程公開
D.結(jié)果公開
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A.公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項
B.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘
C.聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審
D.聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單
A.遵紀守法，遵守職業(yè)道德
B.取得執(zhí)業(yè)資格證書
C.達到本科學歷
D.身體健康，能堅持在相應(yīng)的崗位工作
A.聘用合同期限
B.績效考核
C.崗位紀律
D.工資待遇
A.修購資金
B.職工福利資金
C.醫(yī)療資金
D.按照其他有關(guān)規(guī)定提取或者設(shè)置的專用資金
A、專用基金
B、財政結(jié)余
C、事業(yè)結(jié)余
D、非政府補助
最新試題
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當建立考核工作領(lǐng)導小組，負責考核工作的具體組織實施。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當從輕處分。（）
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些（）。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。
事業(yè)單位實行（）工資制度。