A.最大產(chǎn)值價值觀
B.工作生活質(zhì)量價值觀
C.最大利潤價值觀
D.最大績效價值觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作生活質(zhì)量價值觀
B.最大產(chǎn)值價值觀
C.最大利潤價值觀
D.最大績效價值觀
A.通貨膨脹水平提高,薪酬水平增長
B.通貨膨脹水平降低,薪酬水平增長
C.通貨膨脹水平降低,薪酬增長的速度隨之提高
D.通貨膨脹水平提高,薪酬增長的速度隨之降低
A.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計運用的方法
B.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計的出發(fā)點
C.在薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)上,日漸重視技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.制度設(shè)計的出發(fā)點
A.市場追隨薪酬戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
C.差異化薪酬戰(zhàn)略
D.專一化薪酬戰(zhàn)略
A.職能制組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.模擬分散組織結(jié)構(gòu)
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
員工收入中比較固定的是()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()