A.通貨膨脹水平提高，薪酬水平增長
B.通貨膨脹水平降低，薪酬水平增長
C.通貨膨脹水平降低，薪酬增長的速度隨之提高
D.通貨膨脹水平提高，薪酬增長的速度隨之降低
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A.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計運(yùn)用的方法
B.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計的出發(fā)點(diǎn)
C.在薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)上，日漸重視技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.制度設(shè)計的出發(fā)點(diǎn)
A.市場追隨薪酬戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
C.差異化薪酬戰(zhàn)略
D.專一化薪酬戰(zhàn)略
A.職能制組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.模擬分散組織結(jié)構(gòu)
A.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略
B.專一化薪酬戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
D.市場追隨戰(zhàn)略
A.市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標(biāo)傾向是成本控制還是重在激勵
C.組織自身的績效與財務(wù)狀況如何
D.組織自身處于一個怎樣的發(fā)展階段
最新試題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
員工收入中比較固定的是（）