單項選擇題在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計中，技術薪酬戰(zhàn)略的影響主要體現(xiàn)在（）。

A.是薪酬戰(zhàn)略設計運用的方法
B.是薪酬戰(zhàn)略設計的出發(fā)點
C.在薪酬的決定標準上，日漸重視技術標準
D.制度設計的出發(fā)點


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1.單項選擇題采用大規(guī)模生產(chǎn)方式，通過降低產(chǎn)品的平均生產(chǎn)成本來獲取利潤的企業(yè)通常采用（）。

A.市場追隨薪酬戰(zhàn)略
B.成本領先薪酬戰(zhàn)略
C.差異化薪酬戰(zhàn)略
D.專一化薪酬戰(zhàn)略

2.單項選擇題與基于職務和技能的等級薪酬制度相匹配的組織結構是（）。

A.職能制組織結構
B.事業(yè)部制組織結構
C.矩陣制組織結構
D.模擬分散組織結構

3.單項選擇題強調(diào)技術人員對企業(yè)的忠誠度的組織一般傾向選擇的薪酬戰(zhàn)略是（）。

A.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略
B.專一化薪酬戰(zhàn)略
C.成本領先薪酬戰(zhàn)略
D.市場追隨戰(zhàn)略

4.單項選擇題從戰(zhàn)略設計的角度看，企業(yè)在進行薪酬水平定位時不需要去考慮的因素是（）。

A.市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標傾向是成本控制還是重在激勵
C.組織自身的績效與財務狀況如何
D.組織自身處于一個怎樣的發(fā)展階段

5.單項選擇題在實務界基于戰(zhàn)略的需要而被否定的薪酬戰(zhàn)略模式是（）。

A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績效薪酬模式
D.資歷薪酬模式