A.俱樂部型管理方式
B.任務(wù)型管理方式
C.團隊型管理方式
D.中庸之道型管理方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導者提出臨時決策接受修改意見
B.領(lǐng)導者提出問題并接受部屬建議再修改
C.領(lǐng)導者明確界限和要求由下屬做決策
D.領(lǐng)導者允許下屬在允許的范圍內(nèi)自由行動
A.領(lǐng)導者自己的價值觀念
B.對下屬的信任程度
C.領(lǐng)導個性
D.領(lǐng)導的學歷
A.下屬人員對獨立性的需要程度
B.是否愿意承擔責任
C.對有關(guān)問題的關(guān)心程度
D.對不確定情況的安全感
A.組織的價值標準和傳統(tǒng)
B.組織的規(guī)模
C.集體的協(xié)作經(jīng)驗
D.決策問題的性質(zhì)及其緊迫程度
A.營造相互信任的氣氛
B.尊重下級的意見
C.注重下級的感情和問題
D.確定工作目標和要求
最新試題
（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。