單項選擇題辦公室主任屬于（）。
A、職位
B、職務
C、職業(yè)
D、任務
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1.單項選擇題適合于對無法親身經歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進行工作分析的方法是（）。
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、訪談法
2.單項選擇題對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（）。
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、主管人員分析法
3.單項選擇題適合于短時期外顯行為特征的分析，不適合于長時間的心理素質的分析的方法是（）
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、訪談法
4.單項選擇題通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到職務分析目的的一種方法是（）。
A、訪談法
B、紀實分析法
C、問卷調查法
D、觀察法
5.多項選擇題通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（）。
A、與人力資源成本有關的信息
B、與人力資源價值有關的信息
C、與人力資源權益有關的信息
D、人力資源使用效率方面的信息
E、人力資源投資方面的信息
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題