A.按勞動(dòng)效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
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A、10％
B、30％
C、50％
D、50％
A、自我記錄法
B、紀(jì)實(shí)分析法
C、典型事件法
D、觀察法
A.自我記錄法
B.紀(jì)實(shí)分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.觀察法
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員
A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。