問答題員工一經(jīng)錄用公司要為其建立個人檔案包括哪些內(nèi)容
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1.單項選擇題考慮其擬派往單位或部門內(nèi)同地區(qū)以縣為單位人數(shù)不超過的人數(shù)是多少（）
A.30
B.25
C.20
D.15
2.多項選擇題內(nèi)部招聘包括哪些（）
A、內(nèi)部員工介紹
B、人脈關(guān)系介紹
C、相關(guān)崗位調(diào)動
D、內(nèi)部選拔
3.單項選擇題公司的在職培訓參加人員必須達到參加人數(shù)的比例是多少（）
A.100
B.95
C.90
D.85
4.問答題制定制度的原則
5.問答題主要管理內(nèi)容
最新試題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題