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經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。

收益渠道有很多種，包括（）。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。