A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式轟炸”
B.時(shí)間和地區(qū)限制不太重要
C.職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又有足夠的求職者
D.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響
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A.需要精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時(shí)間間隔
B.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化，招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化
C.整個(gè)招聘錄用的階段越多，每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng)，招聘開(kāi)始的時(shí)間就要越早
D.組織一般通過(guò)金字塔模型確定招聘時(shí)間計(jì)劃
A.合適原則
B.留用原則
C.客觀(guān)原則
D.競(jìng)爭(zhēng)原則
A.錄用過(guò)程
B.辭謝過(guò)程
C.培訓(xùn)過(guò)程
D.淘汰過(guò)程
A.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表與簡(jiǎn)歷
B.初步面試
C.選擇測(cè)試
D.正式面試
A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過(guò)的比例越高，招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多，招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定招聘規(guī)模
最新試題
你作為一名人力資源咨詢(xún)師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱(chēng)為（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）