A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以內(nèi)部招聘為主
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A.招聘
B.績效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
A.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”
B.時間和地區(qū)限制不太重要
C.職位空缺有許多種,而在某一特定地區(qū)又有足夠的求職者
D.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響
A.需要精確地估計從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時間間隔
B.隨著勞動力市場條件的變化,招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化
C.整個招聘錄用的階段越多,每個階段的時間越長,招聘開始的時間就要越早
D.組織一般通過金字塔模型確定招聘時間計劃
A.合適原則
B.留用原則
C.客觀原則
D.競爭原則
A.錄用過程
B.辭謝過程
C.培訓(xùn)過程
D.淘汰過程
最新試題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
在進(jìn)行錄用決策時,人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
與其他招聘來源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()