單項(xiàng)選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實(shí)依據(jù)，這種績效考核方法是（）

A.關(guān)鍵事件法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法


你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題目前，在進(jìn)行績效考核時(shí)，比較流行的是（）

A.3600評估
B.同級評估
C.上級、下級和員工自己評估
D.外部人員評估

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法中，錯(cuò)誤的是（）

A.績效考核是薪酬分配的依據(jù)
B.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)
C.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
D.績效考核可以更準(zhǔn)確地進(jìn)行工作分析

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效的說法中，錯(cuò)誤的是（）

A.績效指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為
B.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績效是個(gè)人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個(gè)人的承諾，兩者體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
C.從社會(huì)學(xué)的角度看，績效是每一位社會(huì)成員按照社會(huì)分工承擔(dān)的那一份職責(zé)
D.從管理學(xué)的角度看，績效包括個(gè)人績效和企業(yè)績效兩個(gè)層次，個(gè)人績效的達(dá)成也就意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)

5.單項(xiàng)選擇題由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單是指績效考核技術(shù)中的（）

A.圖評價(jià)尺度法
B.配對比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.行為觀察量表法