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在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。

當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。

平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。

當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。

組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。

在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。

關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。

相對評價法都是主觀評價方法。

在績效面談結(jié)束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。

績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。