單項(xiàng)選擇題關(guān)于360度績效評估的陳述，正確的是（）

A.一般采用署名的方式
B.考核主體通常為直接上級
C.可以更好地實(shí)現(xiàn)上級的管理意圖
D.可以減少評價中存在的主觀偏見


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1.單項(xiàng)選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實(shí)依據(jù)，這種績效考核方法是（）

A.關(guān)鍵事件法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法

3.單項(xiàng)選擇題目前，在進(jìn)行績效考核時，比較流行的是（）

A.3600評估
B.同級評估
C.上級、下級和員工自己評估
D.外部人員評估

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）

A.績效考核是薪酬分配的依據(jù)
B.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)
C.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
D.績效考核可以更準(zhǔn)確地進(jìn)行工作分析

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效的說法中，錯誤的是（）

A.績效指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為
B.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，兩者體現(xiàn)了等價交換的原則
C.從社會學(xué)的角度看，績效是每一位社會成員按照社會分工承擔(dān)的那一份職責(zé)
D.從管理學(xué)的角度看，績效包括個人績效和企業(yè)績效兩個層次，個人績效的達(dá)成也就意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)