A.專(zhuān)業(yè)性職能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
B.職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.分階段培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
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A.組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)必須是一個(gè)多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系
B.專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法
C.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施階段,對(duì)培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強(qiáng)
D.任何培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.出席有關(guān)會(huì)議,見(jiàn)習(xí)或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)課
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.培訓(xùn)著眼于組織未來(lái)可能發(fā)生的變化
B.開(kāi)發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識(shí)技能
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有助于增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利
最新試題
案例研討法開(kāi)展的步驟包括()
按時(shí)間來(lái)劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是()
現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的步驟有()
關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法,正確的有()
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的方法包括()
安倩勸說(shuō)經(jīng)理的理由可能是()
下列關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的陳述,正確的是()