A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.出席有關(guān)會(huì)議，見(jiàn)習(xí)或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)課
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A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.培訓(xùn)著眼于組織未來(lái)可能發(fā)生的變化
B.開(kāi)發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識(shí)技能
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有助于增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利
A.組織分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽(tīng)法
最新試題
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（）
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要做的工作有（）
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括（）
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是（）
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容包括（）
下列關(guān)于過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的對(duì)策和建議的說(shuō)法中，正確的是（）
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn)，其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有（）
安倩勸說(shuō)經(jīng)理的理由可能是（）
關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有（）
下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的是（）