A.勞動關系僅僅是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關系
B.勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間產生
C.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系
D.勞動關系具有法律上的平等性,但不具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性
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A.民法非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關系
B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關系
C.勞動行政部門與某建筑公司因查出拖欠農民工工資而發(fā)生的關系
D.參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系
A.企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位
B.國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織
C.會計師事務所、律師事務所、基金會納入法定用人單位的范圍
D.用人單位設立的分支機構不可以作為用人單位與勞動者簽訂合同
A.勞動法的實施目的
B.勞動法的執(zhí)行過程
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的主要內容
A.《中華人民共和國勞動合同法》
B.《中華人民共和國就業(yè)促進法》
C.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
D.《勞動保護監(jiān)察條例》
A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
B.《工會法》
C.《工資支付暫行規(guī)定》
D.《集體合同規(guī)定》
E.《勞動法》
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最新試題
與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括()
以下()屬于勞動行政法規(guī)
下面關于勞動關系和勞務關系的描述中,屬于勞動關系的是()
下列關于勞動關系與勞務關系的說法中,正確的是()
不再是勞動合同的必備條款的是()
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()
勞動法是調整()的法律規(guī)范的總稱
勞動法的基本原則包括()
用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
下列關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系的說法中,錯誤的是()