A.與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)
B.與社會進步相適應(yīng)
C.實行工資調(diào)查制度
D.與國外的工資水平相適應(yīng)
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A.在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)
B.同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系
C.嚴重失職、對本單位造成重大損害的
D.違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的
A.考勤
B.服務(wù)對象滿意度調(diào)查
C.部門內(nèi)部評議
D.個人總結(jié)
A.短期合同
B.中期合同
C.長期合同
D.項目合同
A.領(lǐng)導(dǎo)崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.工勤技能崗位
A.符合各類事業(yè)單位特點用人制度
B.黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.任人唯賢
D.能者多勞
最新試題
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。
化解社會矛盾需要（）。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作的具體組織實施。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。