A.警告
B.記過
C.降低崗位等級或者撤職
D.除名
E.開除
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A.主動交代違法違紀(jì)行為的
B.主動采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失的
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實的
D.配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
A.申請復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
A.平時考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議
最新試題
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由()組成。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反()情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
化解社會矛盾需要()。
撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有()。
2014年,5月15日,國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員須依法參加()保險。