A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
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A.申請(qǐng)復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
A.平時(shí)考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議
A.物證
B.書(shū)證
C.受侵害人陳述
D.勘驗(yàn)、檢查筆錄
E.視聽(tīng)資料
A.客觀
B.客體方面
C.主體方面
D.主觀
最新試題
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
要證明挪用專(zhuān)項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（）。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。
現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
出境是指到中華人民共和國(guó)國(guó)境線(xiàn)以外的國(guó)家或者我國(guó)（）。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。