A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工
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A、教師
B、工程師
C、總經(jīng)理
D、工人
A、聘用一些兼職人員
B、把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司
C、鼓勵(lì)員工合法的加班加點(diǎn)
D、減少工作量
A.人事計(jì)劃
B.人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃
D.戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃
A、實(shí)施、檢查、反饋、修正
B、實(shí)施、督促、檢查、反饋
C、檢查、反饋、修正、再計(jì)劃
D、檢查、分析、反饋、修正
A、鼓勵(lì)員工合法的加班加點(diǎn)
B、聘用兼職人員
C、減少工作量
D、提高員工的效率
最新試題
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在()
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()
我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式?()
激勵(lì)時(shí)需要注意什么?
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分,其處分期為()。