A.目標(biāo)明確原則
B.分工協(xié)作原則
C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一原則
D.流程合理原則
E.權(quán)責(zé)分明原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自有性
B.再生性
C.主動(dòng)性
D.創(chuàng)造性
E.能動(dòng)性
A.核心層
B.發(fā)展層
C.制度層
D.實(shí)體層
A.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
B.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
C.確定組織薪酬原則和策略—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
D.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
A.績(jī)效薪酬與基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，績(jī)效薪酬等所占比例很低
C.績(jī)效薪酬是主要組成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.員工收入波動(dòng)小，員工很有安全感
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.麥克利蘭
D.奧德弗
最新試題
從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）
不是工勤技能崗位等級(jí)的是（）。
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式？（）
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。