最新試題
據(jù)美國(guó)管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
題型：填空題
指員工個(gè)人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題
對(duì)“愛找茬”員工的管理，說法錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
沖突的形式，對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請(qǐng)，核定權(quán)限屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對(duì)關(guān)系，并出現(xiàn)相對(duì)矛盾，對(duì)各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題