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組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

委員會制的基本類型有（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

社會正義觀的核心觀點是（）。