A、暈輪效應(yīng)
B、刻板印象
C、近因效應(yīng)
D、第一印象
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A、法約爾
B、韋伯
C、萊維特
D、泰勒
A、競(jìng)爭(zhēng)
B、經(jīng)濟(jì)的沖擊
C、社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)
D、勞動(dòng)力性質(zhì)的變化
E、技術(shù)的發(fā)展
A、動(dòng)機(jī)
B、需要
C、氣質(zhì)
D、能力
E、性格
A、目標(biāo)的可接受性
B、目標(biāo)的具體性
C、目標(biāo)的合理性
D、目標(biāo)的難易度
E、目標(biāo)的科學(xué)性
A、生理需要
B、安全需要
C、社會(huì)交往的需要
D、尊重需要
E、自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對(duì)變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無(wú)數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
在一個(gè)企業(yè)中員工的個(gè)性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對(duì)員工個(gè)性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個(gè)性化管理的管理方式有（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說(shuō)法正確的有（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場(chǎng)景中應(yīng)用的描述正確的是（）
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說(shuō)法有（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過(guò)程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）