單項選擇題直率、熱情、精力充沛，但脾氣暴躁，易于沖動的氣質屬于（）。
A、膽汁質
B、多血質
C、粘液質
D、抑郁質
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1.單項選擇題弗魯姆和耶頓于1973年提出了研究決策中領導行為模式的理論是（）。
A、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體理論
B、領導參與模型
C、領導生命周期理論
D、途徑－目標理論
2.單項選擇題群體壓力的產生主要是基于（）。
A、從眾行為
B、群體規(guī)范
C、群體士氣
D、群體大小
3.單項選擇題對于高層領導來說，首位重要的管理技能是（）。
A、技術技能
B、人事技能
C、決策技能
D、心理素質
4.單項選擇題當對一個人某特性形成了好或壞的印象之后，人們還傾向于據(jù)此推論其他方面的特性，在知覺效應中稱為（）。
A、暈輪效應
B、刻板印象
C、近因效應
D、第一印象
5.單項選擇題被稱為“科學管理之父”，并在1911年發(fā)表了《科學管理原理》一書是（）。
A、法約爾
B、韋伯
C、萊維特
D、泰勒
最新試題
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
題型：多項選擇題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
題型：多項選擇題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
題型：多項選擇題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
題型：多項選擇題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
題型：多項選擇題