多項選擇題退出公務員隊伍的方式有（）。
A.辭退
B.辭職
C.調任
D.退休
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1.多項選擇題進入公務員隊伍的方式有（）。
A.考試錄用
B.招聘
C.調任
D.選任
2.多項選擇題職位分類的依據(jù)和標準是（）。
A.工作性質
B.責任大小
C.工作量多少
D.繁簡難易程度
3.多項選擇題國家公務員制度的運行機制主要有（）。
A.競爭激勵機制
B.考核獎懲機制
C.勤政廉政機制
D.新陳代謝機制
4.多項選擇題國家人事行政部門的主要職責是（）。
A.管理國家公務員
B.管理全國專業(yè)技術人員
C.人事管理制度建設
D.承辦大型國有企業(yè)領導人員任免事宜
最新試題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題